在拒绝雇用这个城市唯一的孩子后,80年代的人遭受了就业歧视。

在中国第一代独生子女父母中,他们非常喜欢长大,现在也面临就业。一般来说,他们比普通农村儿童和非独生子女父母更优越。然而,在最近的河南省毕业生招聘会上,一个招聘单位直接拒绝了城市儿童和独生子女父母,因为就业歧视,让城市的独生子女父母睁大了眼睛。

据《中国青年报》报道,“我们不想要城市儿童或独生子女。

“这是中国某水利水电工程局日前在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上提出的条件。

该股表示,这是多年的经验。地质调查通常在野外进行,条件相对困难。许多城市儿童和以前被招募的独生子女因为无法忍受艰苦而离开,给企业造成巨大损失。

因此,现在他们一般不考虑独生子女,只考虑农村学生。

在招聘会上,许多工程单位提供了相同的条件。

河北省水利水电勘测设计院曾做过专项统计。独生子女就业后的流失率高达60%。郑州市政府部门的一名负责人也表示,我们已经招聘了一批技术人员,大部分是独生子女。

然而,由于频繁的夜班工作,许多人无法承受痛苦并很快离开,使得单位非常被动。

毕业仅仅一年后,郑州的独生女郭已经换了两次工作。

她在我父亲朋友公司的第一份工作让她感到累,工资也不高,所以不到半年就辞职了。

她自己申请了第二份工作,但这一次,她觉得她不得不看着每个人的脸,很快就不辞而别了。

郭目前在家失业,他不急着找工作。她说如果她找不到工作,她父亲将不得不支持我。

一些专家认为,像郭这样的情况是“独生子女就业综合症”的一种表现,这让许多雇主头疼,也是一些雇主不愿意在城市只招孩子的一个重要原因。

与那些城市的独生子女相比,农村孩子显然缺乏“挑剔”的资本,因此更受雇主欢迎。

开封祁县农村的小任只参加了一次招聘会,找到了一份工作。

小任的家庭相对贫困,所以他可以尽快找到工作来补贴家用。工作条件是否困难是次要的。这样的经历已经成为他吸引人的优势。

而对部分人单位元对独生子女的意见,一些已经踏上工作岗位的独生子女并不完全认同。然而,一些已经踏上工作岗位的独生子女并不完全同意一些人和单位对独生子女的意见。

他们认为并非所有的独生子女都是“娇生惯养”的,不能吃苦。他们也只有适应性好的孩子。

雇主拒绝独生子女政策不仅对城市独生子女政策的发展不公平,而且有可能导致企业错失优秀人才。

河南省的一家广告策划公司也认为,雇主简单拒绝不是一个合理的选择。

从目前中国的实际情况来看,独生子女已经成为一种必然趋势。雇主也应该面对现实,对症下药。根据独生子女的特点,对企业管理进行相应的调整,使独生子女能够扬长避短,尽快适应并变得有用。

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